6 Ağustos 2026 PERŞEMBE | Resmî Gazete | Sayı : 33332 YÖNETMELİK İstanbul Esenyurt Üniversitesinden: İSTANBUL ESENYURT ÜNİVERSİTESİ KADIN VE AİLE ÇALIŞMALARI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri
MADDE 1- (1) İstanbul Esenyurt Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
MADDE 2- (1) İstanbul Esenyurt Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu, b) Merkez: İstanbul Esenyurt Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini, c) Müdür: Merkezin Müdürünü, ç) Rektör: İstanbul Esenyurt Üniversitesi Rektörünü, d) Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesini, e) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları
MADDE 5- (1) Merkezin amaçları şunlardır: a) Kadınların sosyal, psikolojik, kültürel, siyasal, ekonomik ve akademik hayatta güçlenmesini desteklemek, aile yapısının sürdürülebilir bir biçimde devam ettirilmesine katkı sağlamak. b) Kadın ve aile odaklı bilimsel araştırmalar yürütmek; akademik yayın, proje konferans, kongre ve seminer gibi faaliyetler aracılığıyla ulusal ve uluslararası düzeyde bilgi üretimine katkıda bulunmak. c) Üniversite bünyesindeki ilgili bölüm ve programlara araştırma, proje geliştirme, uygulama ve eğitim faaliyetlerinde disiplinler arası iş birliği zemini oluşturmak. ç) Kadına yönelik şiddetle mücadele, aile içi iletişim ve psikososyal destek konularında toplumsal farkındalık oluşturmak, sosyal politika önerileri geliştirmek. d) Merkezi ve yerel kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum kuruluşları ve uluslararası kuruluşlarla ortak araştırma, saha çalışması ve sosyal sorumluluk projeleri geliştirmek. e) Sertifika programları ve mesleki eğitimler aracılığıyla çalışan profesyonellerin sürekli gelişimini desteklemek. f) Kadınların liderlik ve karar alma mekanizmalarına katılımını artırmaya yönelik akademik, eğitsel ve uygulamalı çalışmaları kamu kurum ve kuruluşları ile sivil toplum örgütleriyle iş birliği içerisinde gerçekleştirmek. g) Kadın, aile ve toplum yapısını etkileyen sosyal sorunların oluşturduğu riskler konusunda önleyici ve koruyucu yaklaşımlar geliştirerek kadınlara ve ailelere yönelik eğitim, farkındalık ve güçlendirme faaliyetleri yürütmek.
MADDE 6- (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır: a) Kadın ve aile odaklı periyodik eğitim ve sertifika programları düzenlemek. b) Kadın ve aile konularında ampirik araştırmalar, raporlar ve akademik yayınlar hazırlamak, öğrenci tezleri ve araştırma projelerine destek sunmak. c) Üniversitedeki kadın öğrenciler, akademisyen ve personel için psikososyal destek ve yönlendirme mekanizmaları geliştirmek. ç) Kadına yönelik şiddet, aile içi iletişim sorunları, ayrımcılık, liderlik, güçlendirme, karar alma ve sosyal dışlanma konularında farkındalık eğitim, etkinlik ve mentorluk programları düzenlemek. d) Aile yapısının işlevselliğini güçlendirmeye yönelik çalışmalar yürütmek, sosyal politika önerileri geliştirmek ve izleme-değerlendirme faaliyetleri gerçekleştirmek. e) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında kadın ve aile odaklı ulusal ve uluslararası kongre, konferans, sempozyum, çalıştay, panel ve seminerler düzenlemek. f) Ulusal kalkınma stratejileri doğrultusunda kısa, orta ve uzun vadeli projeler ve stratejiler belirlemek, projeler geliştirilmesini teşvik etmek. g) Çalışma alanında yurt içi ve yurt dışındaki merkez, enstitü ve kuruluşlarla iş birliği yaparak bilgi ve tecrübelerinin paylaşımına katkıda bulunmak. ğ) Merkezin amaçlarına yönelik diğer faaliyetleri gerçekleştirmek. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri
MADDE 7- (1) Merkezin yönetim organları şunlardır: a) Müdür. b) Yönetim Kurulu. c) Danışma Kurulu.
MADDE 8- (1) Müdür, Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl süreyle görevlendirilir. Görev süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir. Müdürün altı aydan fazla görevinin başında bulunamayacağı durumlarda görevi sona erer ve aynı usulle yeni bir Müdür görevlendirilir. (2) Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları arasından en fazla iki kişi Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilebilir. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür yardımcılarının da görevi kendiliğinden sona erer. (3) Müdür yardımcıları, Müdür tarafından verilen görevleri yerine getirir.
MADDE 9- (1) Müdürün görevleri şunlardır: a) Merkezi temsil etmek. b) Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek. c) Yönetim Kurulunun aldığı kararları ve çalışma programını uygulamak. ç) Merkezi, Merkezin amaçları doğrultusunda yönetmek. d) Uygulanan programlara ve faaliyetlere ilişkin koordinasyonu sağlamak. e) Merkezin yıllık faaliyet raporunu ve bir sonraki yıla ait çalışma programını düzenlemek ve Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektörün onayına sunmak. f) Oluşturulan çalışma birimlerinin faaliyetleri, plan, program ve projeleri hakkında Yönetim Kurulunu bilgilendirmek. g) Eğitim, kurs, çalıştay, kongre, sertifika programı, sempozyum, seminer ve benzeri program ve projelerin düzenlenmesini, yürütülmesini, yönlendirilmesini ve denetimini sağlamak. ğ) Personel ihtiyacı ile ilgili teklifleri Rektöre sunmak.
MADDE 10- (1) Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, Müdür, müdür yardımcıları ile Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili çalışmaları bulunan Üniversitenin öğretim elemanları arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllık süre için görevlendirilen üç üye olmak üzere toplam en fazla altı üyeden oluşur. Görev süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir. (2) Yönetim Kurulu; Müdürün daveti üzerine yılda en az iki kez toplanarak Müdür tarafından hazırlanan gündem maddelerini görüşüp karar alır. Yönetim Kurulu salt çoğunluk ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği hâlinde Müdürün kullandığı oy yönünde karar alınmış sayılır.
MADDE 11- (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır: a) Merkezin faaliyetleriyle ilgili eğitim programlarının hazırlanması ve planlanması, katılım koşullarının belirlenmesi ve eğitim verecek birimlerle gerekli koordinasyonun sağlanması hususunda kararlar almak. b) Merkezin faaliyet raporunun düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek ve ortaya konulan raporu değerlendirmek. c) Bir sonraki döneme ait çalışma programının düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek ve sunulan programı değerlendirmek. ç) Eğitim programları ile bu programların sonunda katılım belgesi, başarı belgesi ve sertifika düzenleyerek vermek. d) Çalışma grupları ve komisyonlar kurmak ve faaliyetlerini değerlendirmek. e) Müdür tarafından gündeme getirilen konularda karar vermek. f) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında verilen diğer görevleri yerine getirmek.
MADDE 12- (1) Danışma Kurulu; Müdürün başkanlığında, Müdür ve müdür yardımcısı ile Merkezin faaliyet alanlarında çalışmaları bulunan Merkeze katkısı olacağı düşünülen Üniversitenin öğretim elemanları ile istekleri halinde Üniversite dışından, ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren kişi ve kuruluş temsilcileri arasından üç yıl süre için Rektör tarafından görevlendirilen en çok yedi üyeden oluşur. Süresi biten üye tekrar görevlendirilebilir. (2) Danışma Kurulu yılda en az bir kez Müdürün çağrısı üzerine olağan olarak salt çoğunlukla toplanır. Müdür gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Oyların eşitliği hâlinde Müdürün kullandığı oy yönünde karar alınmış sayılır. (3) Danışma Kurulunun görevi, Merkezin çalışmalarını değerlendirmek ve Yönetim Kuruluna görüş ve önerilerde bulunmaktır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler
MADDE 13- (1) Merkezin çalışma konularıyla ilgili faaliyetlerinin verimliliğini ve etkinliğini artırmak üzere proje, yayın, saha araştırmaları, halkla ilişkiler gibi sürekli veya geçici çalışma birimleri oluşturulabilir. Birimler, birim başkanı veya bir Yönetim Kurulu üyesi sorumluluğunda çalışmaları planlamak, koordine etmek ve yürütmek üzere görevlendirilen ilgili personelden oluşur. (2) Çalışma birimleri; Müdürün teklifi üzerine Rektörün onayıyla kurulur. Çalışma birimlerinde görev yapan personel, Yönetim Kurulu tarafından öngörülen süreler için görevlendirilir. Müdür, çalışma birimlerinin faaliyetlerini izler ve denetler.
MADDE 14- (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilen personel tarafından karşılanır.
MADDE 15- (1) Merkezin harcama yetkilisi Mütevelli Heyet Başkanıdır. Mütevelli Heyet Başkanı bu yetkisini uygun gördüğü ölçü ve sürede Rektöre veya Müdüre devredebilir.
MADDE 16- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 17- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 18- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul Esenyurt Üniversitesi Rektörü yürütür.