Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumundan:
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI 1. ALIMA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER
Kurumumuz bünyesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin
(B) fıkrası kapsamında istihdam edilmek üzere, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 2
nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas
alınmak suretiyle 2 tekniker ve 2 koruma ve güvenlik görevlisi olmak üzere toplam 4 sözleşmeli
personel alınacaktır.
2. BAŞVURU ŞARTLARI:
A. Genel Şartlar:
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A)
bendinde belirtilen genel şartları taşımak.
- Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
- Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak
ve bu durumu göreve başlamaya hak kazanan adaylar için sağlık raporu ile belgelendirmek.
- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 1 inci maddesinde belirtilen
istisnalar hariç olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B)
fıkrası kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşmesi kurumunca feshedilen
veya sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, fesih tarihinden itibaren bir yıllık bekleme
süresini tamamlamış olmak.
B. Özel Şartlar:
Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonları İçin;
- Yükseköğretim kurumlarının ön lisans programlarından veya bunlara denk olduğu
Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi ve yurt dışı programlarından herhangi
birinden mezun olmak,
- 2024 Kamu Personel Seçme Sınavından KPSS (B) grubu KPSSP93 puan türünden en
az 60 (altmış) puan almış olmak,
- Koruma ve güvenlik görevlisi olarak en az 2 yıl çalışmış olmak ve bu durumu Sosyal
Güvenlik Kurumundan alınacak belge ile belgelendirmek,
- İlk başvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresinin dolmasına en az 6 (altı) ay kalmış olan
özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak, (asıl listeye giren adayların atama için bu
belgeyi ibraz edecekleri zaman belgenin geçerlilik süresinin dolmamış olması gerekir.)
- Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği’nde belirtilen sağlık şartlarına
sahip olmak,
- Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik’in 18
inci maddesinde belirtilen şartları taşıyor olmak,
- Gece ve gündüz, iç ve dış mekânda vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu
bulunmamak,
- Erkek adaylarda 175 cm’den, kadın adaylarda 170 cm’den kısa boylu olmamak,
- Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile vücut ağırlığı arasındaki
farkın 20’den fazla veya 20’den az olmaması. (Örneğin; 175 cm boyunda olan bir adayın vücut
ağırlığının 55 kg ile 95 kg arasında olması gerekmektedir.)
Tekniker Pozisyonları İçin;
• Yükseköğretim kurumlarının Bilgisayar ve Enformasyon Sistemleri, Bilişim Sistemleri
ve Teknolojileri, Bilgisayar Teknolojileri ve Yönetimi, Bilgisayar Teknolojisi, Bilgisayar
Donanımı, Bilgisayar Teknolojileri ve Bilişim Sistemleri, Bilgisayar Programcılığı, Bilgisayar
Programcılığı (İnternet), Bilgisayar Programlama, Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama, Web
Teknolojileri ve Programlama, Bilgisayar Bilimleri ön lisans programlarının birinden mezun
olmak,
• 2024 Kamu Personel Seçme Sınavından KPSS (B) grubu KPSSP93 puan türünden en
az 60 (altmış) puan almış olmak,
• Alanında en az 2 yıl mesleki tecrübeye sahip olmak ve bu durumu Sosyal Güvenlik
Kurumundan alınacak belge ile belgelendirmek.
C. Başvuru tarihi, yeri ve şekli:
- Adaylar 14.09.2026–27.09.2026 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden “Türkiye İnsan
Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanlığı/Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım”
(https://www.turkiye.gov.tr/cumhurbaskanligi-kamu-ise-alim) veya “Kariyer Kapısı”
(https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresleri üzerinden giriş yaparak başvuru
yapabilecektir.
- Adaylar, başvuru işlemi tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından
başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım”
ekranında “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır.
Bu hususta sorumluluk başvuruyu yapan adaya aittir.
- Adaylar bu ilanda yer alan yalnızca bir sözleşmeli personel pozisyonu için başvuru
yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvurusu tespit edilen adayların tüm başvuruları geçersiz
sayılacaktır.
3. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE NİHAİ SONUÇLARIN İLANI
• Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylar arasından
en yüksek KPSS puanına sahip adaydan başlanarak ilgili pozisyon sayısı kadar aday alınacaktır.
Puanların eşit olması hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumundan alınan belgeye göre ilgili alanda daha
fazla iş tecrübesine sahip olan adaya öncelik verilecek, eşitliğin devamı hâlinde kura ile sonuç
belirlenecektir.
• Başvuruda beyan edilen e-posta adresine yapılan bildirimde belirtilen süre içinde
göreve başlamayanlar atanma hakkından feragat etmiş sayılacaktır. Boş kalan pozisyona, aynı
usulle sıradaki adayların alınması suretiyle atama yapılabilecektir.
• Başvuru sahiplerine e-posta bildirimi dışında herhangi bir tebliğde bulunulmayacaktır.
• Adaylar Kariyer Kapısı Platformu üzerinden sonuçları görüntüleyebilecektir.
4. DİĞER HUSUSLAR
• 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak
güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucunda atanmaya engel durumu bulunduğu
değerlendirilenler ile gerçeğe aykırı belge veren veya beyanda bulunan, eksik belge ibraz eden,
alım şartlarını taşımadığı sonradan tespit edilen ya da istenilen belgeleri süresi içerisinde ibraz
etmeyenlerin başvuruları geçersiz sayılacak; hizmet sözleşmesi yapılmış olsa dahi sözleşmeleri
feshedilecektir.
• Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinde belirtilen
istisnalar hariç olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B)
fıkrası kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı
hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilen veya sözleşme dönemi içerisinde
sözleşmesini tek taraflı feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe bu ilan
kapsamında istihdam edilemeyecek; bu durumda olduğu sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri
yapılmış olsa dahi feshedilecektir.
• Başvuru ve/veya alım aşamasında yanlış bilgi, beyan ve sahte belge vererek ya da
belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet
savcılığına suç duyurusunda bulunulacak, Kurumu yanıltanların kamu görevlisi olması halinde bu
durum ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilecektir.
5. BİLGİ EDİNME
İlan ve süreçle ilgili her türlü bilgi aşağıdaki telefon numaralarından, Kurum internet
adresinden veya Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri
Birimi’nden temin edilebilir.
Bilgi Alınacak Telefon Numarası: 0 312 422 7835
9297/1-1