Bartın Üniversitesi öğretim elemanlarına, teknoloji geliştirme bölgelerinde tam zamanlı aylıklı izin için en az 6 yıl hizmet şartı getirildi; bu izin bir yılı aşamaz ve bir yıl daha uzatılabilir. Tam zamanlı aylıksız izin için son uzun süreli izinden itibaren en az 3 yıl geçmiş olması ve bölgede görev alabilmek için toplam görevlendirilme süreleri kadar Üniversitede tam zamanlı çalışmış olma şartı aranıyor. Öğretim elemanları, AR-GE sonuçlarını ticarileştirmek için bölgede şirket kurma, ortak olma veya yönetiminde görev alma izni alabilecek.
Resmî Gazete mevzuatın eklerini (EK tabloları, cetveller) çoğu zaman HTML metnine koymuyor, sayının PDF'inde yayımlıyor. Aşağıda bu maddenin PDF sayfalarının otomatik okuması var: ek tablolar burada, ana metnin bir kopyası da yer alabilir. Bağlayıcı metin için PDF'e bakın.
Bartın Üniversitesinden:
Başlangıç Hükümleri
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Bartın Üniversitesi öğretim elemanlarının teknoloji geliştirme bölgelerinde görevlendirilmelerine, şirket kurabilmelerine, kurulmuş şirketlere ortak olabilmelerine ve/veya bu şirketlerin yönetiminde görev alabilmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; Bartın Üniversitesi öğretim elemanlarının teknoloji geliştirme bölgelerinde görevlendirilmelerine, şirket kurabilmelerine, kurulu bir şirkete ortak olabilmelerine ve/veya bu şirketlerin yönetimlerinde görev alabilmelerine ilişkin hükümleri kapsar.
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14 üncü, 36 ncı, 38 inci, 39 uncu, ek 32 nci, ek 33 üncü maddelerine, 29/6/2001 tarihli ve 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun 7 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Araştırma ve Geliştirme (AR-GE): Bilim ve teknolojinin gelişmesini sağlayacak yeni bilgi elde etmek veya mevcut bilgileri kullanarak yeni ürün, süreç, yazılım ve hizmet geliştirmek amacıyla yapılan sistematik çalışmaları,
b) Araştırmacı: AR-GE faaliyetlerinde doğrudan görev alan ve ilgili projelerin yürütülmesinde yer alan uzman personeli,
c) Bölge: Teknoloji geliştirme bölgelerini,
ç) Devamlı statüde görev yapanlar: 2547 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi gereğince Üniversitede devamlı statüde görev yapan profesör ve doçentleri,
d) Öğretim elemanı: 2547 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde tanımlanan öğretim üyeleri, öğretim görevlileri ve araştırma görevlilerini,
e) Rektör: Bartın Üniversitesi Rektörünü,
f) Şirket: Teknoloji Geliştirme Bölgesinde yer alan veya kurulacak şirketi,
g) Tam zamanlı görevlendirilen öğretim elemanları: Üniversiteden izinli olarak tüm çalışma zamanını bölgede geçiren öğretim elemanlarını,
ğ) Teknopark: Bartın Teknoloji Geliştirme Bölgesini,
h) Üniversite: Bartın Üniversitesini,
ı) Üniversite Yönetim Kurulu: Bartın Üniversitesi Yönetim Kurulunu,
i) Yarı zamanlı görevlendirilen öğretim elemanları: Üniversitenin izni ile ve Üniversitedeki asli görevlerini yerine getirmek koşuluyla yarı zamanlı olarak bölgede görev yapan öğretim elemanlarını,
j) Yönetici Şirket: Bölgenin yönetim ve işletmesinden sorumlu olan Bartın Üniversitesi Teknoloji Geliştirme AR-GE Anonim Şirketini, ifade eder.
Öğretim Elemanlarının Bölgede Görevlendirilmeleri ve Şirket Kurabilmeleri veya Ortak Olabilmelerine İlişkin Esaslar
MADDE 5- (1) Bölgede yer alan faaliyetlerde hizmetine ihtiyaç duyulan Üniversite öğretim elemanlarına ünvan ve koşullara bağlı olarak, ikinci fıkrada yer alan sürelerde aylıklı veya aylıksız, sürekli veya yarı zamanlı olarak bölgede çalışma izni verilebilir.
(2) Bölgede görevlendirilme çeşitleri ve sürelerine ilişkin esaslar şunlardır:
a) Tam zamanlı ve aylıklı izinli görevlendirme: Üniversitede devamlı statüde görev yapan öğretim üyeleri, 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine göre yapacakları çalışmaları, Yönetim Kurulunun izni ile bölgedeki kuruluşlarda yapabilirler. Buna göre yapılacak görevlendirmelerde, Üniversitede en az altı yıl fiili hizmet süresini dolduran öğretim üyesine bir yılı aşmamak üzere aylıklı izin verilebilir. Bu izin, Yönetim Kurulu kararı ile aylıksız olarak bir yıl daha uzatılabilir. Aylıklı izin verilen öğretim üyesi Üniversitedeki görevine döndükten sonra altı yıl fiili hizmet süresini doldurmadıkça tekrar 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi kapsamında tam zamanlı aylıklı izin alamaz. Bölgede tam zamanlı ve aylıklı olarak görevlendirilen öğretim üyelerine, Üniversite döner sermaye gelirlerinden hiçbir ad altında ücret ödenmez, idari görev verilmez. Bu öğretim üyelerinin bölgeden elde edecekleri gelirler döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
b) Tam zamanlı ve aylıksız izinli görevlendirme: Üniversite öğretim elemanlarından bölgede yer alan faaliyetlerde hizmetine ihtiyaç duyulan ve tam zamanlı olarak istihdam edilecek olanlara, en son uzun süreli izin kullanım tarihinden itibaren en az üç yıl geçmiş olması koşuluyla bir yılı aşmamak üzere aylıksız izin verilebilir. Tam zamanlı aylıksız izinli olarak görevlendirilen öğretim üyelerine, Üniversite döner sermaye gelirlerinden hiçbir ad altında ücret ödenmez, idari görev verilmez. Bu öğretim üyelerinin bölgeden elde edecekleri gelirler döner sermaye kapsamı dışında tutulur. Öğretim üyelerinin tam zamanlı olarak bölgede görev alabilmeleri için; 2547 sayılı Kanunun 38 inci ve 39 uncu maddeleri, 40 ıncı maddesinin birinci
fıkrasının (b) bendi ile bu bent kapsamındaki, uzun süreli izin ve askerlik süreleri dahil olmak üzere toplam görevlendirilme süreleri kadar Üniversitede tam zamanlı olarak çalışmış olmaları gerekir. Görevlendirilen öğretim üyelerinin kadroları ile ilişkileri devam ettirilir ve bunlardan 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi personelin bölgede geçirdikleri süreler için emeklilik hakları 5434 sayılı Kanunun 31 inci maddesi hükümlerine uyulmak kaydıyla saklı kalır.
c) Yarı zamanlı görevlendirme: Bölgede yer alan faaliyetlerde araştırmacı olarak hizmetine ihtiyaç duyulan Üniversite öğretim elemanları; Üniversitedeki görevlerini aksatmamak koşulu ile Üniversitenin uygun gördüğü sürelere bağlı olarak, bölgede 2547 sayılı Kanunun 38 inci ve 4691 sayılı Kanunun 7 nci maddesine göre yarı zamanlı olarak görevlendirilebilir. Bu şekilde yarı zamanlı görevlendirilmelerde; öğretim elemanlarının bölgedeki çalışmalarının niteliği ve süresi, öğretim elemanı ile yönetici şirket arasında yapılacak bir sözleşme ile belirlenir. Sözleşmenin feshi halinde görevlendirme kendiliğinden sona erer. Bu şekilde yapılan görevlendirmelerin toplam süresinin iki ayı geçmesi halinde, başvuru Üniversite Yönetim Kurulunda değerlendirilir. Bu öğretim elemanlarının bölgeden elde edecekleri gelirler döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
MADDE 6- (1) Yaptıkları araştırma, geliştirme ve yenilik faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan bilgi, teknoloji ve fikri ürünlerini ticarileştirmek isteyen öğretim elemanları, bölgede şirket kurabilmek, kurulu bir şirkete ortak olabilmek ve/veya bu şirketlerin yönetiminde görev alabilmek için izin almak üzere Üniversiteye başvuruda bulunur. Başvurular Üniversite Yönetim Kurulu tarafından değerlendirilir. Üniversite Yönetim Kurulu, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde öğretim elemanına Teknoloji Geliştirme Bölgesinde şirket kurma, kurulmuş bir şirkete ortak olma, bu şirketlerin veya bölge yönetici şirketinin yönetiminde görev alma izni verebilir. Şirket yönetiminde görev alacak öğretim elemanları hakkında 5 inci maddede yer alan görevlendirme usul ve esasları uygulanır.
(2) Öğretim elemanlarının şirketleşme süreçleri, girişimcilik faaliyetleri ile araştırma sonuçlarının ticarileştirilmesine yönelik işlemler, Üniversitenin ilgili birimleri ve Yönetici Şirket ile iş birliği içerisinde yürütülür.
(3) Öğretim elemanları tarafından kurulan veya ortak olunan şirketlerde ortaya çıkan patent, faydalı model, tasarım, yazılım, lisans ve diğer fikri mülkiyet haklarının paylaşımı ile Üniversite adına doğabilecek hak ve yükümlülükler, ilgili mevzuat hükümleri ve Üniversite Yönetim Kurulu tarafından belirlenen düzenlemeler çerçevesinde yürütülür.
(4) Üniversite Yönetim Kurulu, şirket kurma ve ortaklık başvurularını değerlendirmek, faaliyetleri izlemek ve gerekli görülen hâllerde görüş oluşturmak üzere değerlendirme komisyonu kurabilir veya mevcut bir komisyonu görevlendirebilir.
MADDE 7- (1) Öğretim elemanlarının bölgede görevlendirilmeleri konusunda izin vermeye yetkili merci ve izlenecek yöntem, başvurunun niteliğine göre aşağıdaki şekilde yapılır:
a) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri ile 6 ncı maddeye göre görevlendirmeler; bölgede hizmetine ihtiyaç duyulan öğretim elemanlarının ve/veya hizmete ihtiyacı olan şirketin Üniversiteye başvuruda bulunması üzerine, ilgili bölümün görüşü ve fakülte/yüksekokul/meslek yüksekokulu/enstitü yönetim kurulunun kararı, Üniversite Yönetim Kurulunun uygun görmesi ve Rektörün onayı ile yapılır. Görev süresinin uzatılmasında da aynı yol izlenir. Üç aya kadar olan tam zamanlı görevlendirmeler, ilgili bölümün görüşü, fakülte/yüksekokul/meslek yüksekokulu/enstitü yönetim kurulu kararı ve Rektörün onayı ile yapılır.
b) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (c) bendine göre yapılacak görevlendirmelerde; bölgede yer alan faaliyetler için hizmete ihtiyacı olan şirket, Üniversiteye veya Üniversitenin ilgili birimine başvuruda bulunur. Başvuru öğretim elemanı ismi/isimleri belirtilerek olabileceği gibi, araştırma ve uygulama projesi bazında da olabilir. Proje bazındaki taleplerde, projede yer alacak ve bölgede görev yapacak öğretim elemanları Üniversite tarafından önerilir. Proje bazındaki görevlendirmelerde, proje bir bölümden isteniyorsa ilgili bölüm başkanlığı ve fakülte dekanlığının uygun görüşü ve Rektörün izni ile görevlendirme yapılır. Birden fazla bölümü kapsayan projelerde, ilgili bölüm başkanlıkları ve dekanlığın ayrı ayrı uygun görüş bildirmesi gerekir. Proje, Rektörlüğe bağlı araştırma ve uygulama merkezinden isteniyorsa, ilgili merkez müdürünün başvurusu, öğretim elemanlarının bağlı olduğu bölüm başkanlığının ve fakülte dekanlığının görüşü ve Rektörün izni ile görevlendirme yapılır.
c) Proje bazlı görevlendirmelerde, proje tek bir akademik birimi ilgilendiriyorsa ilgili bölüm başkanlığının görüşü, fakülte/enstitü/yüksekokul/meslek yüksekokulu yönetim kurulunun uygun kararı ve Rektörün onayı ile görevlendirme yapılır.
ç) Birden fazla akademik birimi kapsayan projelerde görevlendirme yapılabilmesi için ilgili bölüm başkanlıkları ile fakülte/enstitü/yüksekokul/meslek yüksekokulu yönetim kurullarının ayrı ayrı uygun görüşü alınır.
d) Projenin Üniversiteye bağlı uygulama ve araştırma merkezleri aracılığıyla yürütülmesi durumunda görevlendirme talebi ilgili merkez müdürlüğü tarafından yapılır. Bu durumda öğretim elemanlarının bağlı bulunduğu bölüm başkanlığının görüşü, ilgili akademik birimin uygun kararı ve Rektörün onayı ile görevlendirme gerçekleştirilir.
e) Başvuruların teknik ve idari yönden ön değerlendirilmesi amacıyla Rektörlük tarafından değerlendirme komisyonu görevlendirilebilir. Komisyonun hazırlayacağı değerlendirme raporu Üniversite Yönetim Kurulunun kararına esas teşkil eder.
MADDE 8- (1) Bölgede görevlendirilen öğretim elemanlarının faaliyetlerinin izlenmesi ve değerlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar aşağıdaki şekilde uygulanır:
a) Bölgede görev almak isteyen öğretim elemanları, görevlendirme veya görev süresinin uzatılmasına ilişkin başvurularına yürütmeyi planladıkları araştırma, geliştirme ve yenilik faaliyetlerini içeren ayrıntılı bir çalışma planını ekler.
b) Görevlendirilen öğretim elemanları, görev sürelerinin sonunda bölgede yürüttükleri faaliyetlere ilişkin bir faaliyet raporunu bağlı bulundukları bölüm başkanlığına sunarlar. Bu rapora, yönetici şirket tarafından düzenlenen ve yürütülen faaliyetin 4691 sayılı Kanuna uygunluğunu gösteren değerlendirme raporu da eklenir.
c) İlgili bölüm başkanlığı tarafından değerlendirilen faaliyet raporu, gerektiğinde fakülte/enstitü/yüksekokul/meslek yüksekokulu yönetim kurulunun görüşü alınarak Üniversite Yönetim Kuruluna sunulur. Üniversite Yönetim Kurulu gerekli gördüğü hâllerde öğretim elemanından ilave bilgi ve belge talep edebilir, faaliyetlerin bu Yönetmelik ve ilgili mevzuata uygunluğunu değerlendirebilir. Yapılan değerlendirme sonucunda görevlendirme şartlarının ortadan kalktığının veya faaliyetlerin ilgili mevzuata aykırı şekilde yürütüldüğünün tespit edilmesi hâlinde, görevlendirme Üniversite Yönetim Kurulu kararı ve Rektör onayı ile sona erdirilebilir.
Çeşitli ve Son Hükümler
MADDE 9- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 10- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 11- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bartın Üniversitesi Rektörü yürütür. —— • ——
11 Ekim 2026 PAZAR | Resmî Gazete | Sayı : 33397 YÖNETMELİK Bartın Üniversitesinden: BARTIN ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ELEMANLARININ TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİNDE GÖREVLENDİRİLME VE ŞİRKET KURABİLMELERİNE DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Bartın Üniversitesi öğretim elemanlarının teknoloji geliştirme bölgelerinde görevlendirilmelerine, şirket kurabilmelerine, kurulmuş şirketlere ortak olabilmelerine ve/veya bu şirketlerin yönetiminde görev alabilmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; Bartın Üniversitesi öğretim elemanlarının teknoloji geliştirme bölgelerinde görevlendirilmelerine, şirket kurabilmelerine, kurulu bir şirkete ortak olabilmelerine ve/veya bu şirketlerin yönetimlerinde görev alabilmelerine ilişkin hükümleri kapsar.
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14 üncü, 36 ncı, 38 inci, 39 uncu, ek 32 nci, ek 33 üncü maddelerine, 29/6/2001 tarihli ve 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun 7 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Araştırma ve Geliştirme (AR-GE): Bilim ve teknolojinin gelişmesini sağlayacak yeni bilgi elde etmek veya mevcut bilgileri kullanarak yeni ürün, süreç, yazılım ve hizmet geliştirmek amacıyla yapılan sistematik çalışmaları, b) Araştırmacı: AR-GE faaliyetlerinde doğrudan görev alan ve ilgili projelerin yürütülmesinde yer alan uzman personeli, c) Bölge: Teknoloji geliştirme bölgelerini, ç) Devamlı statüde görev yapanlar: 2547 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi gereğince Üniversitede devamlı statüde görev yapan profesör ve doçentleri, d) Öğretim elemanı: 2547 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde tanımlanan öğretim üyeleri, öğretim görevlileri ve araştırma görevlilerini, e) Rektör: Bartın Üniversitesi Rektörünü, f) Şirket: Teknoloji Geliştirme Bölgesinde yer alan veya kurulacak şirketi, g) Tam zamanlı görevlendirilen öğretim elemanları: Üniversiteden izinli olarak tüm çalışma zamanını bölgede geçiren öğretim elemanlarını, ğ) Teknopark: Bartın Teknoloji Geliştirme Bölgesini, h) Üniversite: Bartın Üniversitesini, ı) Üniversite Yönetim Kurulu: Bartın Üniversitesi Yönetim Kurulunu, i) Yarı zamanlı görevlendirilen öğretim elemanları: Üniversitenin izni ile ve Üniversitedeki asli görevlerini yerine getirmek koşuluyla yarı zamanlı olarak bölgede görev yapan öğretim elemanlarını, j) Yönetici Şirket: Bölgenin yönetim ve işletmesinden sorumlu olan Bartın Üniversitesi Teknoloji Geliştirme AR-GE Anonim Şirketini, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Öğretim Elemanlarının Bölgede Görevlendirilmeleri ve Şirket Kurabilmeleri veya Ortak Olabilmelerine İlişkin Esaslar
MADDE 5- (1) Bölgede yer alan faaliyetlerde hizmetine ihtiyaç duyulan Üniversite öğretim elemanlarına ünvan ve koşullara bağlı olarak, ikinci fıkrada yer alan sürelerde aylıklı veya aylıksız, sürekli veya yarı zamanlı olarak bölgede çalışma izni verilebilir. (2) Bölgede görevlendirilme çeşitleri ve sürelerine ilişkin esaslar şunlardır: a) Tam zamanlı ve aylıklı izinli görevlendirme: Üniversitede devamlı statüde görev yapan öğretim üyeleri, 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine göre yapacakları çalışmaları, Yönetim Kurulunun izni ile bölgedeki kuruluşlarda yapabilirler. Buna göre yapılacak görevlendirmelerde, Üniversitede en az altı yıl fiili hizmet süresini dolduran öğretim üyesine bir yılı aşmamak üzere aylıklı izin verilebilir. Bu izin, Yönetim Kurulu kararı ile aylıksız olarak bir yıl daha uzatılabilir. Aylıklı izin verilen öğretim üyesi Üniversitedeki görevine döndükten sonra altı yıl fiili hizmet süresini doldurmadıkça tekrar 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi kapsamında tam zamanlı aylıklı izin alamaz. Bölgede tam zamanlı ve aylıklı olarak görevlendirilen öğretim üyelerine, Üniversite döner sermaye gelirlerinden hiçbir ad altında ücret ödenmez, idari görev verilmez. Bu öğretim üyelerinin bölgeden elde edecekleri gelirler döner sermaye kapsamı dışında tutulur. b) Tam zamanlı ve aylıksız izinli görevlendirme: Üniversite öğretim elemanlarından bölgede yer alan faaliyetlerde hizmetine ihtiyaç duyulan ve tam zamanlı olarak istihdam edilecek olanlara, en son uzun süreli izin kullanım tarihinden itibaren en az üç yıl geçmiş olması koşuluyla bir yılı aşmamak üzere aylıksız izin verilebilir. Tam zamanlı aylıksız izinli olarak görevlendirilen öğretim üyelerine, Üniversite döner sermaye gelirlerinden hiçbir ad altında ücret ödenmez, idari görev verilmez. Bu öğretim üyelerinin bölgeden elde edecekleri gelirler döner sermaye kapsamı dışında tutulur. Öğretim üyelerinin tam zamanlı olarak bölgede görev alabilmeleri için; 2547 sayılı Kanunun 38 inci ve 39 uncu maddeleri, 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ile bu bent kapsamındaki, uzun süreli izin ve askerlik süreleri dahil olmak üzere toplam görevlendirilme süreleri kadar Üniversitede tam zamanlı olarak çalışmış olmaları gerekir. Görevlendirilen öğretim üyelerinin kadroları ile ilişkileri devam ettirilir ve bunlardan 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi personelin bölgede geçirdikleri süreler için emeklilik hakları 5434 sayılı Kanunun 31 inci maddesi hükümlerine uyulmak kaydıyla saklı kalır. c) Yarı zamanlı görevlendirme: Bölgede yer alan faaliyetlerde araştırmacı olarak hizmetine ihtiyaç duyulan Üniversite öğretim elemanları; Üniversitedeki görevlerini aksatmamak koşulu ile Üniversitenin uygun gördüğü sürelere bağlı olarak, bölgede 2547 sayılı Kanunun 38 inci ve 4691 sayılı Kanunun 7 nci maddesine göre yarı zamanlı olarak görevlendirilebilir. Bu şekilde yarı zamanlı görevlendirilmelerde; öğretim elemanlarının bölgedeki çalışmalarının niteliği ve süresi, öğretim elemanı ile yönetici şirket arasında yapılacak bir sözleşme ile belirlenir. Sözleşmenin feshi halinde görevlendirme kendiliğinden sona erer. Bu şekilde yapılan görevlendirmelerin toplam süresinin iki ayı geçmesi halinde, başvuru Üniversite Yönetim Kurulunda değerlendirilir. Bu öğretim elemanlarının bölgeden elde edecekleri gelirler döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
MADDE 6- (1) Yaptıkları araştırma, geliştirme ve yenilik faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan bilgi, teknoloji ve fikri ürünlerini ticarileştirmek isteyen öğretim elemanları, bölgede şirket kurabilmek, kurulu bir şirkete ortak olabilmek ve/veya bu şirketlerin yönetiminde görev alabilmek için izin almak üzere Üniversiteye başvuruda bulunur. Başvurular Üniversite Yönetim Kurulu tarafından değerlendirilir. Üniversite Yönetim Kurulu, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde öğretim elemanına Teknoloji Geliştirme Bölgesinde şirket kurma, kurulmuş bir şirkete ortak olma, bu şirketlerin veya bölge yönetici şirketinin yönetiminde görev alma izni verebilir. Şirket yönetiminde görev alacak öğretim elemanları hakkında 5 inci maddede yer alan görevlendirme usul ve esasları uygulanır. (2) Öğretim elemanlarının şirketleşme süreçleri, girişimcilik faaliyetleri ile araştırma sonuçlarının ticarileştirilmesine yönelik işlemler, Üniversitenin ilgili birimleri ve Yönetici Şirket ile iş birliği içerisinde yürütülür. (3) Öğretim elemanları tarafından kurulan veya ortak olunan şirketlerde ortaya çıkan patent, faydalı model, tasarım, yazılım, lisans ve diğer fikri mülkiyet haklarının paylaşımı ile Üniversite adına doğabilecek hak ve yükümlülükler, ilgili mevzuat hükümleri ve Üniversite Yönetim Kurulu tarafından belirlenen düzenlemeler çerçevesinde yürütülür. (4) Üniversite Yönetim Kurulu, şirket kurma ve ortaklık başvurularını değerlendirmek, faaliyetleri izlemek ve gerekli görülen hâllerde görüş oluşturmak üzere değerlendirme komisyonu kurabilir veya mevcut bir komisyonu görevlendirebilir.
MADDE 7- (1) Öğretim elemanlarının bölgede görevlendirilmeleri konusunda izin vermeye yetkili merci ve izlenecek yöntem, başvurunun niteliğine göre aşağıdaki şekilde yapılır: a) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri ile 6 ncı maddeye göre görevlendirmeler; bölgede hizmetine ihtiyaç duyulan öğretim elemanlarının ve/veya hizmete ihtiyacı olan şirketin Üniversiteye başvuruda bulunması üzerine, ilgili bölümün görüşü ve fakülte/yüksekokul/meslek yüksekokulu/enstitü yönetim kurulunun kararı, Üniversite Yönetim Kurulunun uygun görmesi ve Rektörün onayı ile yapılır. Görev süresinin uzatılmasında da aynı yol izlenir. Üç aya kadar olan tam zamanlı görevlendirmeler, ilgili bölümün görüşü, fakülte/yüksekokul/meslek yüksekokulu/enstitü yönetim kurulu kararı ve Rektörün onayı ile yapılır. b) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (c) bendine göre yapılacak görevlendirmelerde; bölgede yer alan faaliyetler için hizmete ihtiyacı olan şirket, Üniversiteye veya Üniversitenin ilgili birimine başvuruda bulunur. Başvuru öğretim elemanı ismi/isimleri belirtilerek olabileceği gibi, araştırma ve uygulama projesi bazında da olabilir. Proje bazındaki taleplerde, projede yer alacak ve bölgede görev yapacak öğretim elemanları Üniversite tarafından önerilir. Proje bazındaki görevlendirmelerde, proje bir bölümden isteniyorsa ilgili bölüm başkanlığı ve fakülte dekanlığının uygun görüşü ve Rektörün izni ile görevlendirme yapılır. Birden fazla bölümü kapsayan projelerde, ilgili bölüm başkanlıkları ve dekanlığın ayrı ayrı uygun görüş bildirmesi gerekir. Proje, Rektörlüğe bağlı araştırma ve uygulama merkezinden isteniyorsa, ilgili merkez müdürünün başvurusu, öğretim elemanlarının bağlı olduğu bölüm başkanlığının ve fakülte dekanlığının görüşü ve Rektörün izni ile görevlendirme yapılır. c) Proje bazlı görevlendirmelerde, proje tek bir akademik birimi ilgilendiriyorsa ilgili bölüm başkanlığının görüşü, fakülte/enstitü/yüksekokul/meslek yüksekokulu yönetim kurulunun uygun kararı ve Rektörün onayı ile görevlendirme yapılır. ç) Birden fazla akademik birimi kapsayan projelerde görevlendirme yapılabilmesi için ilgili bölüm başkanlıkları ile fakülte/enstitü/yüksekokul/meslek yüksekokulu yönetim kurullarının ayrı ayrı uygun görüşü alınır. d) Projenin Üniversiteye bağlı uygulama ve araştırma merkezleri aracılığıyla yürütülmesi durumunda görevlendirme talebi ilgili merkez müdürlüğü tarafından yapılır. Bu durumda öğretim elemanlarının bağlı bulunduğu bölüm başkanlığının görüşü, ilgili akademik birimin uygun kararı ve Rektörün onayı ile görevlendirme gerçekleştirilir. e) Başvuruların teknik ve idari yönden ön değerlendirilmesi amacıyla Rektörlük tarafından değerlendirme komisyonu görevlendirilebilir. Komisyonun hazırlayacağı değerlendirme raporu Üniversite Yönetim Kurulunun kararına esas teşkil eder.
MADDE 8- (1) Bölgede görevlendirilen öğretim elemanlarının faaliyetlerinin izlenmesi ve değerlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar aşağıdaki şekilde uygulanır: a) Bölgede görev almak isteyen öğretim elemanları, görevlendirme veya görev süresinin uzatılmasına ilişkin başvurularına yürütmeyi planladıkları araştırma, geliştirme ve yenilik faaliyetlerini içeren ayrıntılı bir çalışma planını ekler. b) Görevlendirilen öğretim elemanları, görev sürelerinin sonunda bölgede yürüttükleri faaliyetlere ilişkin bir faaliyet raporunu bağlı bulundukları bölüm başkanlığına sunarlar. Bu rapora, yönetici şirket tarafından düzenlenen ve yürütülen faaliyetin 4691 sayılı Kanuna uygunluğunu gösteren değerlendirme raporu da eklenir. c) İlgili bölüm başkanlığı tarafından değerlendirilen faaliyet raporu, gerektiğinde fakülte/enstitü/yüksekokul/meslek yüksekokulu yönetim kurulunun görüşü alınarak Üniversite Yönetim Kuruluna sunulur. Üniversite Yönetim Kurulu gerekli gördüğü hâllerde öğretim elemanından ilave bilgi ve belge talep edebilir, faaliyetlerin bu Yönetmelik ve ilgili mevzuata uygunluğunu değerlendirebilir. Yapılan değerlendirme sonucunda görevlendirme şartlarının ortadan kalktığının veya faaliyetlerin ilgili mevzuata aykırı şekilde yürütüldüğünün tespit edilmesi hâlinde, görevlendirme Üniversite Yönetim Kurulu kararı ve Rektör onayı ile sona erdirilebilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler
MADDE 9- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 10- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 11- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bartın Üniversitesi Rektörü yürütür.