İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

10 Kasım 2026 SALI | Resmî Gazete | Sayı : 33426 YÖNETMELİK İller Bankası Anonim Şirketinden: İLLER BANKASI ANONİM ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 5/3/2021 tarihli ve 31414 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 23 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “mezun olup,” ibaresinden sonra gelmek üzere “bu yükseköğretim mezuniyet tarihinden itibaren sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle geçirilen” ibaresi eklenmiştir.

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesi başlığı ile beraber aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Başvuru ve başvuruların incelenmesi

MADDE 25-(1) Sınava girmek isteyenler, son başvuru tarihi mesai bitimine kadar duyuruda belirtilen yöntemle ve istenilecek belgelerle başvurularını yaparlar. (2) Başvurular, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca sınava girebilmek için gerekli şartların mevcut olup olmadığı açısından incelenir. Şartları uygun olmayanlar sınava alınmazlar.”

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “

MADDE 30-(1) Ataması yapılacaklardan aşağıdaki belgeler istenir: a) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı. b) Adli sicil kaydını gösterir e-Devletten alınan kare kodlu belge. c) Öğrenim belgesinin aslı ya da e-Devletten alınan kare kodlu mezun belgesi. ç) Görevini yapmasına engel herhangi bir sağlık sorunu olmadığına dair yazılı beyanı. d) e-Devletten alınan kare kodlu askerlik durum belgesi. e) Başka kurum veya kuruluşlarda çalışmış olanlardan hizmet belgesi. f) Pozisyonun özelliklerine uygun olarak Bankaca istenilen diğer belgeler.”

MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “görüp görmediğini” ibaresi “görmüyor ise” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 39 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “6 yılı geçmemek üzere” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “(3) Çalıştığı birim ya da bölgede çalışma ahengini bozucu ya da verimliliği düşürücü tutum ve davranışları somut bilgi ve belgeye dayalı olarak tespit edilen personel, birim amirince yazılı olarak uyarılmasına rağmen aynı tutum ve davranışlarını tekrarlaması halinde, birim amiri söz konusu personelin başka bir birim veya bölgeye naklini talep edebilir. Gerekli inceleme ve değerlendirme sonucunda uygun görülürse söz konusu personel başka bir bölge veya birime atanabilir.”

MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 41 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “(1) Yer değiştirme suretiyle yeni bir göreve atananlar, görev yeri aynı il sınırları içinde ise atama onayının tebliğini izleyen iş günü, başka il sınırları içinde ise tebliğ tarihinden itibaren en geç beş iş günü sonunda yeni görevlerine başlamak zorundadır.”

MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 50 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “görev istek formu ve” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 61 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Genel Müdür” ibaresi “izin vermeye yetkili amir” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 10- Aynı Yönetmeliğin 62 nci maddesi aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir. “

MADDE 62-(1) Personele; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması hâlinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar mazeret izni verilir. (2) Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın personel, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen personel ile Banka çalışanı olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde personel olan eşleri de istekleri üzerine 65 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanır. Personelin çalışacağı süreler Genel Müdür tarafından belirlenir. (3) Personele, geçerli özrünün varlığı halinde izin vermeye yetkili amir tarafından mazeret izni verilebilir. Bu izin hiçbir şekilde bir yıl içinde on günü geçemez. (4) Mazeret izinleri sırasında personelin ücret ve özlük hakları korunur. (5) Bu maddede düzenlenen izin haklarının kullanımına ilişkin usul ve esasları düzenlemeye Yönetim Kurulu yetkilidir.”

MADDE 11- Aynı Yönetmeliğe 62 nci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir. “Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma

MADDE 62/A- (1) Doğum yapan personel doğum sonrası analık izninin veya 62 nci maddenin ikinci fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan personel ise sosyal izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan personel, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan personele, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile ilgi devamı sağlanan personel için derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki personelin çalışma saatleri Genel Müdür tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen personel ile Banka personeli olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde personel olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 65 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da 62 nci maddenin ikinci fıkrası uyarınca izin kullanılması hâlinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır. (2) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak personeli belirlemeye Yönetim Kurulu yetkilidir.”

MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 65 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “(1) Doğum yapacak personele doğum yapmasından önce sekiz hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta süre ile ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile personel isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası doğum izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi sekiz haftalık doğum izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası doğum izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine Banka personeli olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen personel ile Banka personeli olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde personel olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.” “(3) Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan personele çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir.”

MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 66 ncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “c) Kendi imkânları ile veya mecburi hizmet karşılığı olmamak kaydıyla özel burs sağlayarak yurt dışında mesleki öğrenim yapacaklara iki yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.”

MADDE 14- Aynı Yönetmeliğin 73 üncü maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “(1) Uyarma ve kınama cezaları disiplin amirleri tarafından verilir. (2) Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları, Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili makam tarafından verilir.”

MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin 74 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “a) Disiplin Kurulu; bir Genel Müdür Yardımcısının veya Grup Başkanının başkanlığında, Teftiş Kurulu Başkanlığında görevli bir Başmüfettiş veya Müfettiş, Genel Müdür tarafından belirlenen Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığında görevli bir müdür ve diğer daire başkanlıklarında görevli bir müdürden oluşur. b) Yüksek Disiplin Kurulu; Genel Müdürün başkanlığında, bir Genel Müdür Yardımcısı veya Grup Başkanı, Teftiş Kurulu Başkanı, Hukuk İşleri Dairesi Başkanı ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanından oluşur.”

MADDE 16- Aynı Yönetmeliğin 77 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “(2) Kurullarda raportörlük görevi İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.”

MADDE 17- Aynı Yönetmeliğin 89 uncu maddesinin birinci fıkrasının ilk cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezalarına karşı Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir.”

MADDE 18- Aynı Yönetmeliğin 91 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin üçüncü ve dördüncü fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır. “(2) Personele verilen uyarma ve kınama cezaları uygulandığı tarihten itibaren beş yıl, ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ise uygulandığı tarihten itibaren on yıl sonra başka bir işleme gerek kalmaksızın özlük dosyasından çıkartılır.”

MADDE 19- Aynı Yönetmeliğin 105 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir. “Bu fıkra hükmü, 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticilerinin Atanmalarına İlişkin Usûl ve Esaslar ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûlleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında ataması yapılanlar hakkında uygulanmaz.”

MADDE 20- Aynı Yönetmeliğin 106 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan “(b),” ibaresi yürürlükten kaldırılmış, aynı maddenin ikinci fıkrasında yer alan “(a)” ibaresinden sonra gelmek üzere “, (b)” ibaresi eklenmiştir.

MADDE 21- Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci ve geçici 2 nci maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 22- Aynı Yönetmeliğin EK-1 ve EK-2’si ekteki şekilde değiştirilmiştir.

MADDE 23- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 24- Bu Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu yürütür. Ekleri için tıklayınız