Resmî Gazete mevzuatın eklerini (EK tabloları, cetveller) çoğu zaman HTML metnine koymuyor, sayının PDF'inde yayımlıyor. Aşağıda bu maddenin PDF sayfalarının otomatik okuması var: ek tablolar burada, ana metnin bir kopyası da yer alabilir. Bağlayıcı metin için PDF'e bakın.
Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünden:
YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve ünvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerineITYE
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Birim: Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı hizmet birimlerini,
d) Genel Müdür: Devlet Su İşleri Genel Müdürünü,
e) Genel Müdürlük: Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünü,
e) Görevde yükselme: 5 inci maddenin birinci fıkrasındaki hizmet gruplarında belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
g) Hizmet grupları: Görevin niteliği itibarıyla aynı düzey görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
i) Ünvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen ünvanlara ilişkin kadrolara aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları,
j) Ünvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen ünvanlara ilişkin görevlere atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
l) YDS/e-YDS: ÖSYM tarafından yapılan yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavını/elektronik yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavını,
ifade eder.
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar ve hizmet grupları aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
Şube müdürü, başmühendis,
Şef,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
c) Araştırma, planlama, eğitim ve savunma hizmetleri grubu;
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
d) İdari hizmetler grubu;
Ayniyat saymanı,
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, muhasebeci, ambar memuru, ayniyat memuru, daktilograf, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför,
e) Yardımcı hizmetler grubu;
(2) Bu Yönetmelik kapsamında ünvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Mühendis, mimar, şehir plancısı, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, arkeolog, jeomorfolog, grafiker, tekniker, teknisyen, kütüphaneci, avukat, mütercim, veteriner hekim, biyolog, sosyal çalışmacı, psikolog, diyetisyen, çocuk gelişimcisi, hemşire, sağlık memuru, programcı, teknik ressam, haberleşme teknisyeni, rasatçı.
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak.
b) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Genel Müdürlük birimlerinde en az altı ay çalışmış olmak.
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
MADDE 7- (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
Eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, APK uzmanı, uzman, araştırmacı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az üç yıl; şef, mühendis, mimar, avukat, şehir plancısı, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, biyolog, veteriner hekim, kimyager, arkeolog, jeomorfolog, kütüphaneci, sosyal çalışmacı, psikolog, mütercim, diyetisyen, çocuk gelişimcisi, grafiker, çözümleyici kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az dört yıl; ayniyat saymanı, tekniker, programcı, muhasebeci, hemşire kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az beş yıl; bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az sekiz yıl çalışmış olmak,
EK-1'de belirtilen öğrenim niteliklerine sahip olmak,
En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
b) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;
EK-1'de belirtilen öğrenim niteliklerine sahip olmak,
Mühendis kadrosunda en az beş yıl çalışmış olmak,
En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
c) Şef kadrosuna atanabilmek için;
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, muhasebeci, ayniyat saymanı, ambar memuru, ayniyat memuru, tekniker, programcı, hemşire, sağlık memuru, teknisyen, haberleşme teknisyeni, teknik ressam, rasatçı, daktilograf, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az beş yıl çalışmış olmak,
En az altı yıl hizmet süresi bulunmak,
ç) Eğitim uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
En az dört yıllık fakültelerin eğitimle ilgili bölümlerinden mezun olmak,
Şef kadrosunda en az üç yıl; programcı, tekniker kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az beş yıl; bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az sekiz yıl çalışmış olmak,
En az altı yıl hizmet süresi bulunmak,
d) Sivil savunma uzmanı, uzman, araştırmacı kadrolarına atanabilmek için;
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Şef, mühendis, mimar, şehir plancısı kadrolarında en az üç yıl; programcı, tekniker kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az beş yıl; bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az sekiz yıl çalışmış olmak,
En az altı yıl hizmet süresi bulunmak,
e) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, muhasebeci, ambar memuru, ayniyat memuru, daktilograf, koruma ve güvenlik görevlisi ve şoför kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az beş yıl çalışmış olmak,
En az beş yıl hizmet süresi bulunmak,
f) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, muhasebeci, ambar memuru, ayniyat memuru, daktilograf kadrolarına atanabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
Bekçi, hizmetli ve dağıtocı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az üç yıl çalışmış olmak,
Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadroları için Millî Eğitim Bakanlığına bağlı ya da Millî Eğitim Bakanlığı'nca izin verilen özel bilgisayar kurslarından ver-yahut üniversitelerce düzenlenen en az yüz altmış saatlik bilgisayar kurslarından bilgisayar iş-letmenliği belgesi almış olmak veya bitirdiği okulun ders müfredatında en az iki dönem bilgi-sayarla ilgili ders aldığını belgelemek,
En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
g) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
Genel Müdürlüğün ihtiyacına göre sınav ilanında belirtilen sınıfta sürücü belgesine sahip olmak,
Bekçi, hizmetli ve dağıtıcı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az üç yıl çalışmış olmak,
En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
ğ) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,
Bekçi, hizmetli ve dağıtıcı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az üç yıl çalışmış olmak,
En az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
gerekir.
MADDE 8- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara ünvan değişikliği suretiyle atanabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak.
b) Ünvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
MADDE 9- (1) Ünvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
b) Mimar, şehir plancısı, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, arkeolog, jeomorfolog, grafiker kadrolarına atanabilmek için;
c) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
Hukuk fakültesi mezunu olmak,
Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
d) Teknisyen, haberleşme teknisyeni, teknik ressam, rasatçı kadrolarına atanabilmek için,
e) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
f) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
g) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
ğ) Veteriner hekim kadrosuna atanabilmek için;
h) Biyolog, sosyal çalışmacı, psikolog, diyetisyen, çocuk gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için;
MADDE 10- (1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadrolar yazılı sınav tarihinden en az kırk beş gün önce Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde ilan edilerek personele duyurulur.
(2) İlanda;
b) Sınav takvimi, tarihi ve yerine,
c) Başvuru şartlarına,
d) Başvuru tarihi, süresi, yeri ve son başvuru tarihine,
e) Atama yapılacak kadrolara ilişkin sınavla ilgili konu başlıklarına,
f) Sınavla ilgili diğer hususlara, yer verilir.
(3) Başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı ünvanlı kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak üzere yasal izinlerini kullanmakta olan personelin başvuruda bulunması ve sınavlara katılması mümkündür. Aday memurlar ile diğer kurum ve kuruluş personeli sınavlara başvuramazlar.
(4) Yazılı sınıfına başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir.
(5) Yapılan başvurular, başvuru süresinin tamamlanmasından itibaren ilan edilen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirilerek yazılı sınıfına katılmaya hak kazananların listesi Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde ilan edilir. İlan edilen listeye itirazlar, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderilmek üzere görev yaptıkları birimlere yazılı olarak yapılır. Personel Dairesi Başkanlığı, itirazları on iş günü içinde karara bağlar.
MADDE 11- (1) Sınav kuruluşu, görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri yürütmek üzere yazılı sınav tarihinden en az iki ay önce Genel Müdür Oluru ile teşkil edilir. Kurulun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
(2) Sınav kuruluşu; Genel Müdür veya Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri ve diğer birimlerin daire başkanları arasından Genel Müdür tarafından belirlenecek iki üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye işbirak eder.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri ünvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin, görevde yükselme sınavına eşlerinin ve ikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kuruluşu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
MADDE 12- (1) Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Sınav takvimini, sınav usulünü ve sınav konularını belirlemek.
b) Görevde yükselme yazılı sınavını yapmak veya yaptırmak, ünvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak, sözlü sınavları yapmak.
c) Sınav sonuçlarını ve başarı sıralamalarını ilan etmek.
ç) Sınav sonuçlarına ilişkin yapılan itirazları sonuçlandırmak.
d) Sınavlara ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek.
MADDE 13- (1) Görevde yükselme yazılı sınavı, atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Genel Müdürlük tarafından yapılır ya da ÖSYM, Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Yazılı sınavın bahsedilen kurumlara yapılması halinde, sınavın yürütülmesine ilişkin hususlar, Genel Müdürlükle sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür. Yazılı sınav usulü sınav duyurusunda belirtilir.
(2) Ünvan değişikliği yazılı sınavı atama yapılacak görevin niteliği dikkate alınarak Genel Müdürlükçe belirlenecek konularda ÖSYM, Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınavın yürütülmesine ilişkin hususlar, Genel Müdürlükle sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür. Yazılı sınav usulü sınav duyurusunda belirtilir.
(3) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği yazılı sınavları, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve yazılı sınavlarda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Ünvan değişikliği yazılı sınavına katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
MADDE 14- (1) Sözlüstinava katılmaya hak kazanan adayların listesi, yazılı sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde ilan edilir. Yazılı sınavda en yüksek puan alan başarılı adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının bir buçuk katına kadar aday sözlüstinava alınır. İlan edilen kadro sayısının bir buçuk katının tam sayıyı sağlamaması durumunda yukarı tamamlamak suretiyle son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlüstinava alınır.
(2) Sözlüstinava alınan personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (20 puan),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (20 puan),
d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (15 puan),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan),
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puan tutanağa geçirilir ve bu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
MADDE 15- (1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilerek başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde ve sınav ilanında belirtilmek şartıyla başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
MADDE 16- (1) Yazılı ve sözlü sınav sonuçları Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde duyurulur, ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
(2) İlgililer, sınav sonuçlarına ilişkin itirazlarını, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderilmek üzere görev yaptıkları birimlere yazılı olarak yapar. İtirazlar, sınav kurulu tarafından en geç on iş günü içinde karara bağlanır ve sonucu ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz sonucu verilen kararlar kesindir ve yeni itirazda bulunulamaz.
(3) İtirazların sınav kurulu tarafından değerlendirilmesi neticesinde, başarılı olan adaylara ilişkin listenin değişmesi durumunda yeni liste Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde ilan edilir, ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
(4) Sınavın başka bir kuruma yaptırılması halinde, itirazlara ilişkin hususlar yapılacak protokol ile belirlenir.
MADDE 17- (1) Sınav sorularının sınav öncesi çalındığının tespit edilmesi veya doğal afet ya da salgın hastalıklar nedeniyle sınavlar ertelenebilir.
(2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin service girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca, her iki kişi hakkında yasal işlem yapılır.
(3) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Sınavlarda kopya çektikleri sonradan tespit edilenlere de aynı işlem uygulanır. Ayrıca, bu kişiler hakkında yasal işlem yapılır.
MADDE 18- (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde atanır. Genel Müdürlükçe tercih alınması durumunda başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkında vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka ünvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı ünvanlı kadrolar için yapılacak müteakip service ilişkin duyuruya kadar yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(3) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği serviceına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olanlar veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip service ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı ünvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
MADDE 19- (1) Sınavda başarı gösterenlerin service ilgili belgeleri özlük dosyalarında; başarısız olanların service ilgili belgeleri dava açma süresi göz önünde bulundurulmak suretiyle bir sonraki service kadar, dava açılması halinde ise dava kesin olarak karara bağlanana kadar sekretarya görevini yürüten birimde saklanır.
MADDE 20- (1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Personelin isteği ve atanacak kadronun gerektirdiği özelliklerin taşınması kaydıyla; üst hizmet gruplarından alt hizmet gruplarına geçişler ile aynı ana hizmet grubunun aynı alt hizmet gruplarında bulunan ünvanlara yapılacak atamalarda service şartı ile Genel Müdürlük birimlerinde ve alt görevlerde belli bir süre çalışma şartı aranmaz.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile aynı hizmet grubunun alt grubundan üst grubuna geçişler görevde yükselme serviceına tabidir. Ancak, Genel Müdürlük birimlerinde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeydeki diğer görevlere veya alt görevlere, mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme serviceına tabi tutulmadan genel hükümlere göre atama yapılabilir.
c) Ünvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler ile bu kadrolara diğer kadrolardan yapılacak atamalar, ilgili kadro için düzenlenen ünvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
ç) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna sınavszı atama yapılabilir.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, öğrenimle ihraz ettikleri ünvanlara ilişkin kadrolara ya da atanacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla eğitim uzmanı veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sınavszı atanabilir.
MADDE 21- (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel, bu Yönetmelikte belirtilen aynı ünvana, bu ünvanla aynı düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer ünvanlara, söz konusu ünvanlar için aranan toplam hizmet süresi, öğrenim ve diğer belgelere sahip olma şartlarını taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmalarında ihraz ettikleri ünvan, aynı ünvanın bulunmaması halinde öğrenim durumu, ihraz ettikleri ünvanla birlikte ilgili mevzuatı dikkate alınır.
MADDE 22- (1) Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlara katılımını sağlamak üzere gerekli tedbirleri alır.
MADDE 23- (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Genel Müdürlüğe ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
MADDE 24- (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren ünvanları kazananların hakları, ilgili mevzuatı uyarınca saklıdır.
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
MADDE 26- (1) 19/2/2014 tarihli ve 28918 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla, iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
MADDE 27- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 28- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Su İşleri Genel Müdürü yürütür.
12 Kasım 2026 – Sayı : 33428
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ ve TAŞRA ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ ÖĞRENİM ÇİZELGESİ (EK-1)
12 Kasım 2026 – Sayı : 33428
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ ve TAŞRA ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ ÖĞRENİM ÇİZELGESİ (EK-1)
12 Kasım 2026 – Sayı : 33428
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ ve TAŞRA ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ ÖĞRENİM ÇIZELGESİ (EK-1)
12 Kasım 2026 – Sayı : 33428
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ ve TAŞRA ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ ÖĞRENİM ÇİZELGESİ (EK-1)
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ ve TAŞRA ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ ÖĞRENİM ÇİZELGESİ (EK-1)
| BİRİM | ALT BİRİM | İnsaat Mühendisliği | Makine Mühendisliği | Metalurji ve Malzeme Mühendisliği | Elektrik, Elektronik Haberleşme Mühendisliği | Jeoloji, Hidrojeoloji Mühendisliği | Jeofizik Mühendisliği | Maden Mühendisliği | Kimya Mühendisliği | Ziraat Mühendisliği, Biyostatem Mühendisliği | Su Ürineri Mühendisliği | Peyzaj Mİmar | Mimar Harita, Jeodezi, Fotogrametri Mühendisliği | Meteoroloji Mühendisliği | Fizik Mühendisliği | Ornan Mühendisliği | Çevre Mühendisliği | Bilgişayar, Yazarlı Mühendisliği | Şehir Plancısı | Mühendislik Fakültesi | Fen Fakultesi | Kimyager Fizikçi | Hukuk Fakültesi | Sosyal Hizmetler, Çoğuğelşimi ve Eğitimi, İsikoloji ve Çoğuğ Sağlığı Bölgeleri | 4 Yılık Lisans Mezunu |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Yenilenebilecek Enerji Dairesi | Birlik ve Kamulaştırmına Dairesi | Hidrolik Model Laboratuvan Şube Müdürlüğü | x | ||||||||||||||||||||||
| Teknik Hizmetler Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Kmal ve Taşıt İşletme Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Beton Laboratuvan Şube Müdürlüğü | x | ||||||||||||||||||||||||
| Kalibrasyon Laboratuvan Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Yapı Malzemeleri Laboratuvarı Şube Müdürlüğü | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | ||
| Zemin Mekanığı Laboratuvarı Şube Müdürlüğü | x | ||||||||||||||||||||||||
| İzolop Laboratuvarı Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Kimya Laboratuvarı Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Strateji Geliştirme Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| İdari İşler Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Bilgi Teknolojileri Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| 1. Koordinasyon Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| 2. Koordinasyon Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| 3. Koordinasyon Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| 4. Koordinasyon Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Yenilenebilecek Enerji Dairesi | Birlik ve Kamulaştırmına Dairesi | Kamulaştırmına Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||
| Etüt ve Değerlendirme Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Yeniden Yerleşim ve İzieme Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Emlak ve Envanter Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Malzeme Ocakları Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Strateji Geliştirme Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| 1. Koordinasyon Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| 2. Koordinasyon Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| 3. Koordinasyon Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Kabul ve Değerlendirme Şube Müdürlüğü | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | x | ||
| Anlaşmalar ve Mevzuat Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Su Yapılan Denetim Hizmetleri Şube Müdürlüğü | x | ||||||||||||||||||||||||
| Strateji Geliştirme Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Takip ve Tahsilat Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| Yenilenebilecek Enerji Geliştirme Şube Müdürlüğü | x | ||||||||||||||||||||||||
| Inale ve Tatbikat Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| 1. Koordinasyon Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| 2. Koordinasyon Şube Müdürlüğü | |||||||||||||||||||||||||
| 3. Koordinasyon Şube Müdürlüğü |
12 Kasım 2026 – Sayı : 33428
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ ve TAŞRA ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ ÖĞRENİM ÇİZELGESİ (EK-1)
12 Kasım 2026 – Sayı : 33428
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ ve TAŞRA ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ ÖĞRENİM ÇİZELGESİ (EK-1)
12 Kasım 2026 - Sayı : 33428
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ ve TAŞRA ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ ÖĞRENİM ÇİZELGESİ (EK-1)
12 Kasım 2026 – Sayı : 33428
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ ve TAŞRA ŞUBE MÜDÜRLÜĞLERİ ÖĞRENİM ÇIZELGESİ (EK-1)
12 Kasım 2026 PERŞEMBE | Resmî Gazete | Sayı : 33428 YÖNETMELİK Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünden: DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve ünvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, c) Birim: Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı hizmet birimlerini, ç) Genel Müdür: Devlet Su İşleri Genel Müdürünü, d) Genel Müdürlük: Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünü, e) Görevde yükselme: 5 inci maddenin birinci fıkrasındaki hizmet gruplarında belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları, f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı, g) Hizmet grupları: Görevin niteliği itibarıyla aynı düzey görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları, ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri, h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri, ı) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını, i) Ünvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen ünvanlara ilişkin kadrolara aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları, j) Ünvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen ünvanlara ilişkin görevlere atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı, k) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, l) YDS/e-YDS: ÖSYM tarafından yapılan yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavını/elektronik yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavını, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Görevde yükselme veünvandeğişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar ve hizmet grupları aşağıda belirtilmiştir: a) Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube müdürü, başmühendis, 2) Şef, b) Hukuk hizmetleri grubu; 1) Hukuk müşaviri, c) Araştırma, planlama, eğitim ve savunma hizmetleri grubu; 1) Eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, APK uzmanı, uzman, araştırmacı, ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu; 1) Çözümleyici, d) İdari hizmetler grubu; 1) Ayniyat saymanı, 2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, muhasebeci, ambar memuru, ayniyat memuru, daktilograf, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför, e) Yardımcı hizmetler grubu; 1) Bekçi, hizmetli, dağıtıcı. (2) Bu Yönetmelik kapsamında ünvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir: a) Mühendis, mimar, şehir plancısı, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, arkeolog, jeomorfolog, grafiker , tekniker, teknisyen, kütüphaneci, avukat, mütercim, veteriner hekim, biyolog, sosyal çalışmacı, psikolog, diyetisyen, çocuk gelişimcisi, hemşire, sağlık memuru, programcı, teknik ressam, haberleşme teknisyeni, rasatçı. Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak. b) İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Genel Müdürlük birimlerinde en az altı ay çalışmış olmak. c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7- (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır: a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, APK uzmanı, uzman, araştırmacı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az üç yıl; şef, mühendis, mimar, avukat, şehir plancısı, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, biyolog, veteriner hekim, kimyager, arkeolog, jeomorfolog, kütüphaneci, sosyal çalışmacı, psikolog, mütercim, diyetisyen, çocuk gelişimcisi, grafiker , çözümleyici kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az dört yıl; ayniyat saymanı, tekniker, programcı, muhasebeci, hemşire kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az beş yıl; bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az sekiz yıl çalışmış olmak, 2) EK-1’de belirtilen öğrenim niteliklerine sahip olmak, 3) En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak, b) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için; 1) EK-1’de belirtilen öğrenim niteliklerine sahip olmak, 2) Mühendis kadrosunda en az beş yıl çalışmış olmak, 3) En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak, c) Şef kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, muhasebeci, ayniyat saymanı, ambar memuru, ayniyat memuru, tekniker, programcı, hemşire, sağlık memuru, teknisyen, haberleşme teknisyeni, teknik ressam, rasatçı, daktilograf, koruma ve güvenlik görevlisi, şoför kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az beş yıl çalışmış olmak, 3) En az altı yıl hizmet süresi bulunmak, ç) Eğitim uzmanı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az dört yıllık fakültelerin eğitimle ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2) Şef kadrosunda en az üç yıl; programcı, tekniker kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az beş yıl; bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az sekiz yıl çalışmış olmak, 3) En az altı yıl hizmet süresi bulunmak, d) Sivil savunma uzmanı, uzman, araştırmacı kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Şef, mühendis, mimar, şehir plancısı kadrolarında en az üç yıl; programcı, tekniker kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az beş yıl; bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, teknisyen kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az sekiz yıl çalışmış olmak, 3) En az altı yıl hizmet süresi bulunmak, e) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, muhasebeci, ambar memuru, ayniyat memuru, daktilograf, koruma ve güvenlik görevlisi ve şoför kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az beş yıl çalışmış olmak, 3) En az beş yıl hizmet süresi bulunmak, f) Memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, muhasebeci, ambar memuru, ayniyat memuru, daktilograf kadrolarına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Bekçi, hizmetli ve dağıtıcı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az üç yıl çalışmış olmak, 3) Bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadroları için Millî Eğitim Bakanlığına bağlı ya da Millî Eğitim Bakanlığınca izin verilen özel bilgisayar kurslarından veyahut üniversitelerce düzenlenen en az yüz altmış saatlik bilgisayar kurslarından bilgisayar işletmenliği belgesi almış olmak veya bitirdiği okulun ders müfredatında en az iki dönem bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek, 4) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak, g) Şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Genel Müdürlüğün ihtiyacına göre sınav ilanında belirtilen sınıfta sürücü belgesine sahip olmak, 3) Bekçi, hizmetli ve dağıtıcı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az üç yıl çalışmış olmak, 4) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak, ğ) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak, 3) Bekçi, hizmetli ve dağıtıcı kadrolarında ayrı ayrı ya da birlikte toplam en az üç yıl çalışmış olmak, 4) En az üç yıl hizmet süresi bulunmak, gerekir . Ünvan
MADDE 8- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara ünvan değişikliği suretiyle atanabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranır: a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak. b) Ünvan değişikliği sınavında başarılı olmak. Ünvan
MADDE 9- (1) Ünvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır: a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların Genel Müdürlüğün ihtiyaç duyduğu ve ünvan değişikliği sınav ilanında belirtilen bölümlerinden/programlarından mezun olmak, b) Mimar, şehir plancısı, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, arkeolog, jeomorfolog, grafiker kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, c) Avukat kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak, ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1) İki yıl süreli mesleki veya teknik yüksekokulların Genel Müdürlüğün ihtiyaç duyduğu ve ünvan değişikliği sınav ilanında belirtilen bölümlerinden/programlarından mezun olmak, d) Teknisyen, haberleşme teknisyeni, teknik ressam, rasatçı kadrolarına atanabilmek için; 1) Endüstri meslek lisesi, kız meslek lisesi veya dengi diğer teknik liselerin Genel Müdürlüğün ihtiyaç duyduğu ve ünvan değişikliği sınav ilanında belirtilen bölümlerinden/programlarından mezun olmak, e) Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak, 2) En az iki programlama dili bildiğini belgelendirmek, f) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, g) Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2) Başvurunun son günü itibarıyla YDS/e- YDS’de en az (B) düzeyinde geçerliliği bulunan veya dil yeterliliği bakımından ÖSYM tarafından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak, ğ) Veteriner hekim kadrosuna atanabilmek için; 1) Veterinerlik fakültesi mezunu olmak, h) Biyolog, sosyal çalışmacı, psikolog, diyetisyen, çocuk gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, ı) Hemşire, sağlık memuru kadrolarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya en az iki yıllık yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak, gerekir . ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar
MADDE 10- (1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadrolar yazılı sınav tarihinden en az kırk beş gün önce Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde ilan edilerek personele duyurulur. (2) İlanda; a) Genel Müdürlüğün ihtiyacı doğrultusunda atama yapılacak kadroların ünvanı , derecesi, sayısı, hangi birimde bulunduğu ve mezuniyet şartlarına, b) Sınav takvimi, tarihi ve yerine, c) Başvuru şartlarına, ç) Başvuru tarihi, süresi, yeri ve son başvuru tarihine, d) Atama yapılacak kadrolara ilişkin sınavla ilgili konu başlıklarına, e) Sınavla ilgili diğer hususlara, yer verilir. (3) Başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı ünvanlı kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak üzere yasal izinlerini kullanmakta olan personelin başvuruda bulunması ve sınavlara katılması mümkündür. Aday memurlar ile diğer kurum ve kuruluş personeli sınavlara başvuramazlar. (4) Yazılı sınava başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. (5) Yapılan başvurular, başvuru süresinin tamamlanmasından itibaren ilan edilen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirilerek yazılı sınava katılmaya hak kazananların listesi Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde ilan edilir. İlan edilen listeye itirazlar, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderilmek üzere görev yaptıkları birimlere yazılı olarak yapılır. Personel Dairesi Başkanlığı, itirazları on iş günü içinde karara bağlar.
MADDE 11- (1) Sınav kurulu, görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri yürütmek üzere yazılı sınav tarihinden en az iki ay önce Genel Müdür Oluru ile teşkil edilir. Kurulun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür. (2) Sınav kurulu ; Genel Müdür veya Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri ve diğer birimlerin daire başkanları arasından Genel Müdür tarafından belirlenecek iki üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. (3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri ünvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar. (4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin, görevde yükselme sınavına eşlerinin ve ikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.
MADDE 12- (1) Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a) Sınav takvimini, sınav usulünü ve sınav konularını belirlemek. b) Görevde yükselme yazılı sınavını yapmak veya yaptırmak, ünvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak, sözlü sınavları yapmak. c) Sınav sonuçlarını ve başarı sıralamalarını ilan etmek. ç) Sınav sonuçlarına ilişkin yapılan itirazları sonuçlandırmak. d) Sınavlara ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmek.
MADDE 13- (1) Görevde yükselme yazılı sınavı, atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Genel Müdürlük tarafından yapılır ya da ÖSYM, Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Yazılı sınavın bahsedilen kurumlara yaptırılması halinde, sınavın yürütülmesine ilişkin hususlar, Genel Müdürlükle sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür. Yazılı sınav usulü sınav duyurusunda belirtilir. (2) Ünvan değişikliği yazılı sınavı atama yapılacak görevin niteliği dikkate alınarak Genel Müdürlükçe belirlenecek konularda ÖSYM, Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınavın yürütülmesine ilişkin hususlar, Genel Müdürlükle sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür. Yazılı sınav usulü sınav duyurusunda belirtilir. (3) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği yazılı sınavları, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve yazılı sınavlarda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır. (4) Ünvan değişikliği yazılı sınavına katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
MADDE 14- (1) Sözlü sınava katılmaya hak kazanan adayların listesi, yazılı sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde ilan edilir. Yazılı sınavda en yüksek puan alan başarılı adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının bir buçuk katına kadar aday sözlü sınava alınır. İlan edilen kadro sayısının bir buçuk katının tam sayıyı sağlamaması durumunda yukarı tamamlamak suretiyle son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır. (2) Sözlü sınava alınan personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından; a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (20 puan), b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (20 puan), c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (20 puan), ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (15 puan), d) Genel kültürü ve genel yeteneği (15 puan), e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan), esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puan tutanağa geçirilir ve bu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
MADDE 15- (1) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan edilir. (2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla; a) Hizmet süresi fazla olanlara, b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilerek başarı sıralaması belirlenir. (3) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde ve sınav ilanında belirtilmek şartıyla başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
MADDE 16- (1) Yazılı ve sözlü sınav sonuçları Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde duyurulur, ayrıca yazılı tebligat yapılmaz. (2) İlgililer, sınav sonuçlarına ilişkin itirazlarını, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderilmek üzere görev yaptıkları birimlere yazılı olarak yapar. İtirazlar, sınav kurulu tarafından en geç on iş günü içinde karara bağlanır ve sonucu ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz sonucu verilen kararlar kesindir ve yeni itirazda bulunulamaz. (3) İtirazların sınav kurulu tarafından değerlendirilmesi neticesinde, başarılı olan adaylara ilişkin listenin değişmesi durumunda yeni liste Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde ilan edilir, ayrıca yazılı tebligat yapılmaz. (4) Sınavın başka bir kuruma yaptırılması halinde, itirazlara ilişkin hususlar yapılacak protokol ile belirlenir.
MADDE 17- (1) Sınav sorularının sınav öncesi çalındığının tespit edilmesi veya doğal afet ya da salgın hastalıklar nedeniyle sınavlar ertelenebilir. (2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca, her iki kişi hakkında yasal işlem yapılır. (3) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Sınavlarda kopya çektikleri sonradan tespit edilenlere de aynı işlem uygulanır. Ayrıca, bu kişiler hakkında yasal işlem yapılır.
MADDE 18- (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde atanır. Genel Müdürlükçe tercih alınması durumunda başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır. (2) Duyurulan kadrolardan; a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi, b) Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka ünvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı ünvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir. (3) Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olanlar veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı ünvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
MADDE 19- (1) Sınavda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında; başarısız olanların sınavla ilgili belgeleri dava açma süresi göz önünde bulundurulmak suretiyle bir sonraki sınava kadar, dava açılması halinde ise dava kesin olarak karara bağlanana kadar sekretarya görevini yürüten birimde saklanır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler
MADDE 20- (1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır: a) Personelin isteği ve atanacak kadronun gerektirdiği özelliklerin taşınması kaydıyla; üst hizmet gruplarından alt hizmet gruplarına geçişler ile aynı ana hizmet grubunun aynı alt hizmet gruplarında bulunan ünvanlara yapılacak atamalarda sınav şartı ile Genel Müdürlük birimlerinde ve alt görevlerde belli bir süre çalışma şartı aranmaz. b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile aynı hizmet grubunun alt grubundan üst grubuna geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlük birimlerinde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeydeki diğer görevlere veya alt görevlere, mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan genel hükümlere göre atama yapılabilir. c) Ünvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler ile bu kadrolara diğer kadrolardan yapılacak atamalar, ilgili kadro için düzenlenen ünvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. ç) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna sınavsız atama yapılabilir. d) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, öğrenimle ihraz ettikleri ünvanlara ilişkin kadrolara ya da atanacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla eğitim uzmanı veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sınavsız atanabilir.
MADDE 21- (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel, bu Yönetmelikte belirtilen aynı ünvana , bu ünvanla aynı düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer ünvanlara , söz konusu ünvanlar için aranan toplam hizmet süresi, öğrenim ve diğer belgelere sahip olma şartlarını taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen atanabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmalarında ihraz ettikleri ünvan , aynı ünvanın bulunmaması halinde öğrenim durumu, ihraz ettikleri ünvanla birlikte ilgili mevzuatı dikkate alınır.
MADDE 22- (1) Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlara katılımını sağlamak üzere gerekli tedbirleri alır.
MADDE 23- (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Genel Müdürlüğe ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
MADDE 24- (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren ünvanları kazananların hakları, ilgili mevzuatı uyarınca saklıdır.
MADDE 25- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
MADDE 26- (1) 19/2/2014 tarihli ve 28918 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla, iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
MADDE 27- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 28- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Su İşleri Genel Müdürü yürütür. Ekleri için tıklayınız